Gesamtprogramm der PERSONAL2012 Süd

Überzeugen ist ein sehr komplexer – meist in Phasen ablaufender – Prozess, bei dem Sachargumente meist eine untergeordnetet Rolle spielen. Man überzeugt auch nicht zwangsläufig mit wahren Aussagen und es gibt leider auch keine „an sich“ guten Argumente. Im Vortrag wird gezeigt, was man alles beim Überzeugen beachten sollte und welche Möglichkeiten außer Sachargumente zum Überzeugungserfolg führen.

study & train GmbH

Referentin:
Dr. Gudrun Fey, Geschäftsführerin und Rhetoriktrainerin

Nirgendwo im Unternehmen menschelt es so wie im Personalwesen. Es beginnt bei den Stellenausschreibungen, setzt sich fort über die Bewerbungsunterlagen und gipfelt bei den Krankmeldungen. Auch wenn Personaler nicht ständig lachen, haben sie doch viel zu lächeln! Unzählige menschliche Unzulänglichkeiten landen in der Personalabteilung. Lachen und Schmunzeln über HR ist angesagt.

DATAKONTEXT Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH

Referent:
Franz Langecker, Chefredakteur HR Performance / HR SERVICES

Im Wettbewerb um die qualifiziertesten Mitarbeiter stehen Unternehmen mehr denn je vor der schwierigen Herausforderung, eine innovative Bewerbungsplattform (CV-Parsing, Jobbörsenanbindung und Social Media) zu schaffen, die die Attraktivität des Unternehmens unterstreicht. Mit der Lösung KWP.FastTrack_Recruiting! als On-Demand-Service (SaaS) können Unternehmen diesen Anforderungen gerecht werden

KWP Kümmel, Wiedmann + Partner Unternehmensberatung GmbH

Referent:
Klaus Kistner, Leiter Business Unit Sales

In diesem Vortrag erfahren Sie, wie die Emil Frey Gruppe an 74 Standorten Zeiterfassung und Zutrittskontrolle durchgeführt hat. Die Zeiterfassung sollte innerhalb kürzester Zeit zeitgleich an 74 Standorten ausgerollt werden. Kaba hat das innerhalb von 4 Werktagen bewerkstelligt. Ein Ausblick auf geplante Erweiterungen der Zutrittskontrolle um online Leser und CardLink Komponenten runden den Vortrag ab.

Kaba GmbH

Referent:
Wolfgang Blender

Enttarnen Sie versteckte Informationen zum Beispiel bei Vorstellungsgesprächen und in schwierigen Verhandlungen. In jedem Gespräch empfangen wir eine Unzahl von Botschaften, die wir gar nicht alle verarbeiten können, besonders dann, wenn das Gespräch für unser Gegenüber nicht so einfach ist. Nach dem Vortrag werden Sie genauer hinhören und hinsehen, und Ihnen werden versteckte Botschaften auffallen, auf die Sie bisher noch gar nicht geachtet haben.
 
Erzählt der mir das nur um mich zu beeindrucken? Ist die Lockerheit nur gespielt? Wendet da jemand eine Strategie an, um mich für sich einzunehmen? Ist da jemand authentisch oder hat er sich nur perfekt vorbereitet? Wie führe ich ein Gespräch so, dass ich möglichst schnell weiß, mit wem ich es zu tun habe?
 
• Piepsig oder kraftvoll. Was verrät die Stimme?
• Körpersprache leicht gemacht. Die Lehre von den verschränkten Armen, den pieksenden Zeigefingern und dem Streicheln der Nase.
• War da ein Unterton? Worauf will mein Gegenüber hinaus?
• Vorbild Schauspieler? Was unterscheidet den Laien vom Profi.

Gesagt ist nicht gemeint. Der beste Lügendetektor sind gute Augen und Ohren.
In diesem Vortrag gibt er den Zuhörern Strategien an die Hand, schwierige Botschaften (Entlassungen, Kurzarbeit) zu vermitteln, aber auch Menschen zu motivieren, zu kritisieren, Streits zu schlichten und Geheimnisse aufzudecken.

Keynote-Speaker:
Michael Rossié, Coach für Personalvorstände großer DAX-Unternehmen, Schauspieler und Spezialist für Kommunikation und Körpersprache

Präsentiert von German Speakers Association

Kinder, wie die Zeit vergeht – und sich die Zeiten ändern: Egal, ob Elternzeit, (Familien-)
Pflegezeit, (Alters-)Teilzeit oder Auszeit – Zeit ist die Währung moderner Arbeitnehmer.
Work-Life-Balance heißt das Zauberwort. Doch so sehr der Begriff Assoziationen mit
buddhistischen Klangschalen und dem inneren Chi weckt: Die dafür notwendigen
Arbeitszeitmodelle bewegen sich nicht im Nirwana, sondern beruhen auf zum Teil neuen
Gesetzen, die beachtet werden wollen. Welche Rechte haben Mitarbeiter? Auf was muss ich als
Arbeitgeber aufpassen? Fragen, die AuA mit Experten und Praktikern diskutiert.

Wird präsentiert von "Arbeit und Arbeitsrecht"

Moderatorin:
Stefanie Kirschner, Redakteurin, “Arbeit und Arbeitsrecht“

Diskutant/en, Diskutantin/inen:
Astrid Oellerer, Leitung Personal- und Sozialwesen, TRUMPF Werkzeugmaschinen GmbH & Co. KG, Ditzingen
Diana Baumhauer, Leiterin Personal Holding, Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck GmbH, Stuttgart
RA Dr. Christian Arnold, LL.M. (Yale), Gleiss Lutz, Stuttgart
Oliver Schmitz, Auditor der berufundfamilie Service GmbH, c/o intra-coaching schmitz & lang, Freiburg

Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogramme werden zunehmend im Hinblick auf ihren Nutzen hinterfragt. Dr. Joachim Stempfle zeigt in dem Vortrag auf, wie Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogramme aufgebaut werden müssen, damit sie eine nachhaltige und messbare Wirkung erzeugen. Die diskutierten Prinzipien werden anhand konkreter Praxisbeispiele erläutert.

atrain GmbH

Referent:
Dr. Joachim Stempfle, Geschäftsführer

Im Zuge der Flexibilisierung und Mobilisierung von Unternehmensprozessen sowie der steigenden Anzahl an mobilen Mitarbeitern entstehen neue Anforderungen rund um das Arbeitszeitmanagement. Manager und Mitarbeiter benötigen Zugriff auf relevante Daten und Funktionen – unabhängig von Einsatzzeit und Einsatzort. Eine leistungsstarke Smartphone-App macht mobiles Workforce Management einfach.

ATOSS Software AG
Twitter: ATOSSAG

Referent:
Patrick Flaig, Produktmanager

Moderne Personalarbeit ist zunehmend geprägt durch Prozesse mit komplexen Aufgabenabfolgen, in die abteilungsübergreifend zahlreiche Beteiligte einzubinden sind. Mit softwaregestütztem HR-Prozessmanagement können die unternehmensweiten personalwirtschaftlichen Geschäftsabläufe abgebildet und automatisiert gesteuert werden. Der Vortrag zeigt die Möglichkeiten einer erfolgreichen Umsetzung.

perbit Software GmbH

Referent:
Hendrik Kellermeyer, Mitglied der Geschäftsleitung

Auf Grundlage einer empirischen Befragung der 1.000 größten deutschen Unternehmen sowie von 500 Mittelständlern werden die wichtigsten aktuellen Herausforderungen in der Personalbeschaffung vorgestellt und wie Unternehmen damit umgehen. Die Studie Recruitung Trends feiert 10jähriges Jubiläum – erfahren Sie, was die nächsten 10 Jahre bringen.

Monster Worldwide Deutschland GmbH

Referent:
Bernd Kraft, Vice President General Manager, Monster Worldwide Central Europe (Twitter: MonsterDE)

Welche Rolle spielt die Psychologie beim Managen von Projekten? Für viele Projektleiter ist klar: nur eine gute Portion an praktischer Psychologie hilft über so manche Projektklippe hinweg oder unterstützt schon im Vorfeld dabei diese Klippen zu umschiffen. In diesem Vortrag geht es darum anhand von Beispielen zu zeigen, welche psychologischen Aspekte bei der Projektarbeit wichtig sind und wie ein Projektleiter damit am besten umgehen kann.

Dynamis GmbH

Referent:
Mark Reuter, Geschäftsführer

Nur Wenigen ist wirklich klar, welche extremen Situationen für ein Team auf einer Hochtechnologie-Rennyacht entstehen können, das auf dem Meer isoliert und schwierigen Wetterbedingungen ausgesetzt ist. Es existisiert wohl kaum eine ähnlich große Herausforderung, in
der der Erfolg oder das Scheitern des Ganzen so sehr von der Kompetenz, der Leistungsfähigkeit, der Zuverlässigkeit und dem gegenseitigem Vertrauen jedes einzelnen Teammitgliedes abhängt. Denn das Versagen jedes einzelnen Teammitgliedes kann das gesamte Vorhaben zu Fall und die Crew in große Gefahr bringen. Deshalb herrschen in einer solchen Mannschaft eine strenge Rollenteilung, gepaart mit mentaler Stärke und Ausdauer sowie physischer und psychischer Präsenz und Empathie. Die Kommunikation muss extrem schnell und klar vonstattengehen, damit alle ihre Aufgaben unmittelbar und fehlerfrei erfüllen können.
Somit ist eine solche Bootscrew ein idealtypischer kollektiver Akteur, an dessen Arbeit sich der Erfolg oder Misserfolg anspruchsvoller Teamprojekte studieren lassen. Dominik Neidhart analysiert diese Prozesse auf höchst anschauliche Weise und ermöglicht so die Übertragung seiner Erfahrungen und Erkenntnisse in wirtschaftliche Bereiche und andere Organisationen.

Keynote-Vortrag:
Dominik Neidhart, Spitzensportler & dreimaliger Teilnehmer des America’s Cup

Keynote-Vortrag präsentiert von Speakers Excellence

Outsourcing steht in hoher Gunst und auch für HR gilt heute der betriebswirtschaftliche Grundsatz: Wer nichts zum Erfolg beiträgt, riskiert seine Existenz. Personaler, die nicht in der Lage sind, Wirtschaftlichkeitsberechnungen anzustellen, die ihr Vorgehen nicht finanziell untermauern, verlieren an Boden gegenüber der Geschäftsleitung. Es gilt aber auch der Umkehrschluss: HR-Manager und -Managerinnen, die diese Anforderungen erfüllen, nützen den Unternehmensinteressen und kommen voran. Woraus folgt: HR hat seine Zukunft selbst in der Hand.

präsentiert von Süddeutsche Zeitung

Moderatorin:
Christine Demmer, Freie Journalistin, Süddeutsche Zeitung

Diskutanten:
Herr Prof. Christian Scholz, Universität Saarbrücken
Herr Martin Claßen, Autor und Berater Change Management
Herr Dr. Herbert Schlotter, Leiter Konzernpersonal bei der Wüstenrot & Württembergischen Gruppe
Dr. Marc Pastowsky, Knorr Bremse

Die IQDoQ GmbH stellt mit der IQAkte Personal einen virtuellen Aktenschrank für Personalabteilungen vor. Damit erledigen sie ihre Ablage ‚quasi nebenbei’, reagieren schnell auf alle Mitarbeiteranfragen und gewinnen Freiräume, agieren zu können. Nach fünf Tagen ist die Standardlösung, die sich in der Regel innerhalb des ersten Jahres amortisiert, betriebsbereit.

IQDoQ GmbH

Referent:
Frank Rüttger, Leiter Geschäftsfeld IQAkte

In dynamischen Zeiten mit konjunkturellen Auf und Abs bei gleichzeitig zunehmendem Fachkräftemangel wird die Entwicklung einer vorausschauenden Personalstrategie immer wichtiger. Wie dabei Risiken erkannt und mit innovativen HR-Instrumenten auch Chancen genutzt werden, dazu werden wir Ihnen neue Erkenntnisse präsentieren.

Sage HR Solutions AG

Referenten:
Matthias Schneider, Vorstand
Professor Ingo Weller, Ludwig-Maximilians-Universität München

Arbeitsverdichtung ist auch in Personalabteilungen ein Thema. Kein Wunder, dass da kaum Zeit bleibt sich mit dem zu beschäftigen, was sein wird und passieren könnte. Doch rächt es sich, vor den wichtigsten Personalrisiken die Augen zu verschließen. Welche Risiken es gibt, wie bedeutsam sie sind, wie man sie misst und wie man ihnen begegnet, beleuchtet diese Podiumsdiskussion des Personalmagazins aus der Haufe Gruppe. Der Diskussion zugrunde liegen Erkenntnisse einer aktuellen Erhebung zum Thema. Kristina Enderle, Redakteurin Personalmagazin, diskutiert mit Personalexperten und Risikoforschern.

Haufe-Lexware GmbH & Co. KG

Moderatorin:
Kristina Enderle, Redakteurin Personalmagazin, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG

Diskutanten/innen:
Professor Ingo Weller, Ludwig-Maximilians-Universität München
Marco Esser, Senior Vice President HR, Commerzbank
Michael Buss, Bereichsleiter Personal, Juwi Holding AG
Matthias Schneider, Vorstand, Sage HR

Recruiting von Naturwissenschaftlern. Besonderheiten & Best Practice Stellenanzeigen für Naturwissenschaftler bergen in Titel und Anzeigentext oft Potential zur gezielteren Ansprache der Zielgruppe. Eine erfolgreiche Recruitingkampagne berücksichtigt die Eigenarten der MINT-Fachkräfte und erreicht Sie unter Beachtung branchenspezifischer Themen. Die Unterschiede zur Rekrutierung von Bewerbern anderer Fachgebiete werden an Best-Practice-Beispielen erläutert.

Jobvector / Capside GmbH

Referent/-in:
Dr. Eva Birkmann, CEO, jobvector
Tom Wiegand, CEO, jobvector

Megatrends wirken sich auf die Personalarbeit aus – ob Personalmanager das wollen oder nicht. Gut ist es, wenn Unternehmen sich im Rahmen eines Trendmanagements frühzeitig damit auseinandersetzen und Strategien entwickeln, um mit den Veränderungen im Umfeld umzugehen. Unternehmen, denen das gelingt, haben die Nase vorn durch gute Bewerber, bessere Mitarbeiter und passenden Personalinstrumente.

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Referent:
Dr. Sascha Armutat, Leiter Forschung und Themen

Die Referenten stellen wissenschaftlich fundierte Konzepte des Change Management dar und erläutern deren praktische Anwendung am Beispiel der Veränderungsprozessberatung bei einer Bundesbehörde. Der Vortrag verdeutlicht am Echtfall, wie die professionelle Verbindung von Wissenschaft und Praxis strategische und operative Synergieeffekte im öffentlichen Dienst erzeugt.

Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V.

Referent/-in:
Dipl.-Psych. Ina Voigt, Gesamtleiterin
Dipl.-Psych. Ulrich Stadelmaier, Leiter Geschäftsstelle Stuttgart

Dunkelheit als Trainingsumgebung ist ungewöhnlich aber effektiv. Das Dialogue Training Center in München setzt erfolgreich den "Dialog im Dunkeln" in der Personalentwicklung ein. Diese Methode ist besonders wirkungsvoll, schnell und nachhaltig. Der Vortrag zeigt anhand von Beispielen anschaulich die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten und erläutert die Wirkung auf die Teilnehmer.

Allianz Global Investors AG

Referentin:
Antz-Hieber Angelika, Head of Dialogue Training Center

Durch die Vermittlung erfolgreicher Anwendungsbeispiele werden aus scheinbaren Widersprüchen Lösungsideen zum Ausprobieren. Dabei reicht die Palette vom strategischen Ansatz bis zum Personalauswahlverfahren. Analyse allein genügt nicht mehr- wir brauchen die Diskussion von Gestaltungsspielräumen, sowohl in der Kommunalverwaltung als auch in den Wirtschaftsunternehmen.

Landeshauptstadt Stuttgart

Referentin:
Dr. Ursula Matschke, Stabstelle für individuelle Chancengleichheit von Frauen und Männern

Mit der wachsenden Bedeutung von Personalauswahl und -entwicklung wird HR zum integralen Bestandteil der Unternehmensstrategie. Durch die Auslagerung operativer Aufgaben und die optimale Gestaltung wertschöpfender HR-Prozesse lassen sich Freiräume für die strategische Personalarbeit schaffen. Konkret: Wie entstehen Strukturen und Prozesse, die alle Facetten der HR-Arbeit optimal unterstützen?

VEDA GmbH

Referenten:
Thomas Lindt, Director Product Management
Marc Kröner, Product Manager

Kurzsichtige Entscheidungen und Strategien kann man zu Recht als Ursache für unsere größten Probleme ansehen. Was uns kurzfristig glücklich macht, schadet uns oft in unserem späteren Leben. Oder anders, weil wir nicht bereit sind, auf den Genuss und Bequemlichkeit im Hier und Jetzt zu verzichten, verpassen wir große Chancen im Leben.
 
Wir opfern Gesundheit und Vermögen im Alter für das bequeme Leben im Hier und Jetzt. Wir gieren nach dem Bonus, ganz gleich, ob es auf Kosten der Kunden oder der Firma geht. Wir treiben den Aktienkurs in die Höhe, auch wenn die Aktionäre unsere Anteile nur wenige Tage oder gar Minuten halten und sich nicht um Nachhaltigkeit scheren? Wir genießen lieber die Beliebtheit, obschon unpopuläre Entscheidungen die Not wenden müssten.
Menschen sind erfolgreicher, wenn sie bei wichtigen Entscheidungen ihr Glück und ihren Erfolg über ihr gesamtes Leben im Blick haben. Organisationen sind signifikant erfolgreicher, wenn sie mit einem langfristigen Denk- und Handlungshorizont geführt werden.

Keynote-Speaker:
Dr. Pero Mićić, Gründer und Vorstand der FutureManagementGroup AG

Keynote-Vortrag präsentiert von Speakers Excellence

2011 blieb jeder vierte gewerbliche und jeder fünfte kaufmännische Ausbildungsplatz unbesetzt. Das ist eins der spannenden Ergebnisse der U-Form-Studie „Azubi-Recruiting-Trends 2011“. Im Vortrag wird der Frage nach dem „Warum“ kritsch auf die Spur gegangen und anhand von Praxisbeispielen gezeigt, wie duch zielgruppengerechtes Azubi-Marketing auch 2012 erfolgreich Azubis rekrutiert werden können.

U-Form-Verlag
Herm. Ullrich (GmbH & Co) KG

Referentin:
Felicia Ullrich, Geschäftsführerin

Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine wichtige Voraussetzung, um den vielfältigen Anforderungen und Belastungen der täglichen Arbeit aktiv begegnen zu können. Ein systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) fördert Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden und unterstützt Produktivität, Produkt- und Dienstleistungsqualität.

Stadt Freiburg

Referentin:
Marion Kuderer, Leiterin Betriebliches Gesundheitsmanagement

Der iGZ begegnet den aktuellen politischen Diskussionen und setzt Zeichen, die aus der Zeitarbeitsbranche einen Wirtschaftszweig machen, in dem nicht nur Flexibilität, sondern auch Fairness groß geschrieben wird. Welche Aufgaben die Politik der Zeitarbeit stellt und welche Zeichen der größte Arbeitgeberverband der Branche setzt, wird in diesem Expertenvortrag praxisnah beleuchtet.

iGZ e.V.

Referentin:
Ariane Durian, Bundesvorsitzende

Nur mit gesunden, qualifizierten und motivierten Beschäftigten sind die Kommunalverwaltungen den vielfältigen Herausforderungen der Zukunft gewachsen. Daher gewinnen Gesundheits- und Wissensmanagementsysteme für ein vorausschauendes Personalmanagement zunehmend an Bedeutung. Im Vortrag werden deshalb Verfahren, Instrumente und Vorteile des Gesundheits- und des Wissensmanagements vorgestellt.

Deutsches Institut für Urbanistik

Referent:
Dipl. Volkswirt Rüdiger Knipp

Das Mediennutzungsverhalten hat sich in Zeiten von Facebook und mobilem Internet enorm gewandelt – und damit auch die Anforderungen an professionelles E-Recruitung. Online-Stellenanzeigen allein können diesem Anspruch nicht mehr gerecht werden. Neue Ansätze nutzen die Möglichkeiten des Social und Mobile Web auf vielfältige Art und Weise für maximalen Employer-Branding- und Recruiting-Erfolg.

JobScout24 GmbH

Referent:
Daniel Smuda, CEO & Geschäftsführer, CareerBuilder München GmbH

In diesem Vortrag geht es darum, für spezfische Entwicklungs- und Altersstufen der Mitarbeiter in der öffentlichen und kirchlichen Verwaltung gezielte Bindungsinstrumente zu entwickeln. Wie diese mit Hilfe eines systematischen „Instrumentenkasten“ konzipiert, entwickelt und umgesetzt werden können ist Teil des Inputs.

Hochschule für öffentliche Verwaltung in Kehl

Referent:
Prof. Dr. Jürgen Kegelmann, Leiter des Instituts für angewandte Forschung

Facebook, Twitter, Xing, Dropbox & Co. sind neue Werkzeuge, die zunehmend auch in Unternehmen eingesetzt werden - mit oder ohne und manchmal sogar gegen den Wunsch der Unternehmensleitung. Zum ersten Mal in der Geschichte der modernen Arbeitswelt haben Personen privat modernere Werkzeuge als Unternehmen sie anbieten. Wie kann man damit umgehen? Und wie kann man das Unaufhaltsame positiv nutzen?

Haufe-Lexware GmbH & Co. KG

Referent:
Hermann Arnold, Geschäftsführer, umantis AG

Wie können Unternehmen dem Fach- und Führungskräftemangel entgegenwirken? Mit externem Talent Management und Active Sourcing binden Sie Kandidaten frühzeitig an Ihr Unternehmen und begeistern Sie für einen Einstieg. Der Referent stellt Konzepte des Active Sourcing mithilfe von Talent Pools vor und präsentiert Case Studies aus IntraWorlds-Projekten mit namhaften Unternehmen wie BMW und Adidas.

IntraWorlds GmbH

Referent:
Dr. Martin Heibel, Geschäftsführer

Wie gestaltet Social Software und HR 2.0 die Zukunft des Personalwesens? Heute finden Sie in allen Bereichen und Themen den Zusatz 2.0. LinkedIn, Facebook, Twitter sind allgegenwertig. Doch wie lässt sich Socialsoftware und HR 2.0 für die Personalpraxis sinnvoll und nutzbringend einsetzen? Die Antwort auf diese Frage wird mit Beispielen aus der Praxis anschaulich aufgezeigt.

ADP Employer Services Deutschland

Referent:
Sigurd Seifert, Director BPI

Wolfgang Brickwedde (ICR) gibt einen exklusiven Vorab-Einblick in den ICR Recruiting Report 2012. Danach folgt eine praxisnahe Antwort auf die Recruiting-Kernfrage: „Wie finden wir effizient und effektiv die richtigen Bewerber?“ von viasto. Sara Lindemann und Martin Becker zeigen, wie zeitversetzte Videointerviews für ein hochqualitatives, innovatives und effizientes Recruiting genutzt werden.

viasto GmbH

Referenten/-innen:
Martin Becker, Geschäftsführer
Dipl. Psych. Sara Lindemann, HR-Consulting
Dipl.-Kfm. Wolfgang Brickwedde, Director, Institute for Competitive Recruiting

Kann die Führungskraft Coach sein? Viele Aspekte sprechen dagegen. Die Führungskraft ist verantwortlich für die Zielerreichung der Mitarbeiter! Für die Mitarbeiterentwicklung auch? In Zeiten, in denen wir von Überforderung, Druck oder sogar Burnout reden, ist die Zeit reif für ein neues Verständnis von Führung. Die Zukunft fordert Entwicklungspartnerschaften in einer gelebten Vertrauenskultur

Profileon &Business Akademie Profileon

Referent/-in:
Bernd Meurer, Trainer und Coach, Personal- & Organisationsentwicklung
Veronika Mink, Trainerin und Coach, Business Akademie Profileon

Immer mehr Firmen setzen auf Employer Branding, um sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte als starke Arbeitgebermarke zu präsentieren. Noch nie war es daher so wichtig, sich durch innovative und attraktive Mitarbeiter-Vorteile hervorzuheben. Multipartner-Gutscheinkarten im Firmendesign motivieren mit individuell wählbaren Prämien, stärken die Identifikation und sind zudem steuerbegünstigt.

Edenred Deutschland GmbH

Referent:
Christian Aubry, Geschäftsführer, Edenred Deutschland GmbH